Why Us选择我们的四个理由
淘智猎头十几年来积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
不轻易签单，不以金钱为目标。
坚持“淘尽智者，辅佐明君”企业理念，淘智猎头在选择客户方面与选择候选人方面同样严格。我们坚持选择地区最有发展，最具潜力，符合淘智猎头用人理念的企业为第一合作目标。
不轻易扩展，不损害品牌形象。
作为中国内地最早发展起来的品牌猎头公司。淘智猎头认为自己的沉淀和底蕴还不够，我们坚持没有吸纳资本，也没有盲目扩张。希望能够更好的打造自身，完善地区人力资本的配置。
口碑相传，从不做商业广告。
我们认为猎头公司与大量的人选接触，如果猎头够专业，本身就可以赢得企业与候选人尊重，完全可以通过口碑相传的模式发展。淘智猎头从来不做推广告，但是却通过候选人流量赢得了东北第一猎的称号。
不断创新，引领行业健康发展。
淘智猎头2009年开发淘智招聘通,淘智TTS考核系统等软件，并且免费开放下载给同行使用。超过200万次下载，许多同行猎头使用淘智猎头提供的行业软件系统以及辅助工具。
淘智猎头是一家拥有良好社会声誉的著名猎头公司，我们制定并执行了严格的猎头标准，并通过自己的影响力使之在某种程度上成为行业内的准则。几年来我们积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
猎头公司-中国猎头专业机构-沈阳淘智猎头
求职书 晨起翻青史，感故泪眼明。 古来胸负志，命似浮芦轻。 十几出家门，遍访公与卿。 街前饮凉酒，牛棚藏身行。 跌撞耄耋日，羊皮换为名。 泪洒百里奚，意气顿豪生。 纵有千般难，不屈世上英。 若有贤明主，千里马不停。 伊尹茅棚出，傅说墙下请。 奇计出白起，陆逊烧连营。 自古回天术，多出少年丁。 待到拜相日，定叫天下惊。 2006年3月25日，在北京大学光华管理学院，创始人费百祥写下这首词后选择回东北创办了淘智猎头。我们提出了猎头的中国起源说，认为猎头始与春秋战国禽滑...
《淘尽智者——大话猎头》东北最有影响力的猎头公司——淘智猎头十年钜献！一本颇有古韵，又略沾匪气的通灵之书！提出猎头发源于中国，用中华文化重塑猎头精神，用突破思维定义猎头经营模式。中华古典文化、武林秘籍、猎头经济学、高等数学、网络游戏等多种元素交织诠释的猎头。
找猎头比自己去面试好的原因主要包括以下几个方面：职位的真实性和准确性：通过猎头推荐的职位通常是企业委托的紧急且重要的中高端职位，这些职位与企业的发展密切相关，企业会支付较高的猎头服务费，因此职位的真实性较高。相比之下，个人求职者在线上线下渠道获取的职位信息可能存在虚假招聘或信息不全的情况。...
猎头的工作是为客户、人才服务，这避免不了让人认为干猎头一定是外向的，其实猎头工作也分两面性。工作初期寻找候选人时相对来说要更主动，当到了寻访交付、调研做分析出报告的时候需要猎头更细心内敛。所以，并不是性格内向的人就不适合做猎头,内向的猎头都有成为年薪百万猎头，在于做好这3点:1、 专注力：不受外界干扰，...
许多人在对猎头和中介稍有了解后，就认为二者是一样的，其实这种想法不对：中介就是中介，猎头就是猎头，二者虽然有一定的共通之处，但不同之处还有很多。猎头主要是指帮助企业招聘高精尖人才的服务机构，一般的表现形式是猎头公司，就职人员名为猎头顾问。此外，猎头也可指在别家公司猎取人才的服务人员。在二十一世纪的今...
猎头行业鱼目混杂情况十分严重。如何识别靠谱和不靠谱猎头?不靠谱猎头的典型特征是：️开始很热情，推荐职位特积极，然后简历发过去就没下文了。️后续没有反馈，面试完问对方结果，连个微信/电话也不回复你。️坚持推荐明显薪资或职级明显不匹配的职位给候选人️一问三不知，对职位和招聘单位及老板都没有基本的了解️没有...
猎头这个行业，简而言之，是在广大候选人换工作的时候，为企业和候选人提供精准的就业指导f服务，以自己对个人职业生涯和市场情况的综合了解，为企业提供合适的人才，为人才推荐合适的企业，从中收获自己的利益的职业。不断学习，多问问题：猎头并不是一个门槛很高的工作，各个专业毕业的朋友都可以来尝试，众所周知这个行业...
猎头行业是最需要快速反应的行业之一，而快速变化的市场造成了客户行业和客户公司的快速更迭，猎头业务需要不断的进入新的行业领域。快速摸清一个行业可以说是猎头顾问最基本的生存技能。在竞争愈发激烈的猎头行业，一周摸清一个行业也许还不够迅速，如果团队合作的话，三天也可以摸清，当然，只是摸清我们所需要的信息...
在现代社会中，猎头公司与企业之间的合作关系愈发紧密，猎头服务已成为企业寻觅优秀人才的重要途径。然而，在这种合作中，信任的建立显得尤为重要。一、建立初步信任猎头与客户之间的合作始于初步接触。在这个阶段，猎头顾问需要展现出专业性和诚信度。首先，猎头顾问应深入了解客户的企业文化、业务需求和发展战略，...
作为猎头，在面试反馈阶段与候选人和面试官沟通时，应当采取专业、细致和尊重隐私的方式。以下是几个建议，帮助你更好地进行面试反馈，并在保证专业性的前提下尽可能多地了解相关信息：1. 准备工作• 事先了解：在进行反馈之前，确保你对职位要求、公司文化和候选人的背景有足够的了解。• 记录整理：面试结束后，尽快整...
旱的旱死，涝的涝死！几乎每年都会有类似的问题，今年我的感触格外深。为啥猎头成了现在的样子呢？从和大家的交流结果来看，旱死的表现主要在3点：1、靠谱的需求少 因为大环境不好，很多企业都在压缩招聘成本。但有些岗位又是必须借用猎头来解决，那怎么办？①压缩费率；其中不乏猎头行业的头部企业啊，带头卷....
做猎头的时候，经常谈薪资。猎头是按入职候选人的年薪作为收费基础。比如，候选人入职年薪是100万，我们一般收取20%的比例（具体按签订的猎头合同，有的合同会谈一个打包价。比如，总监职位一律一个人8万，不管他的年薪多少。）很多人以为我们会帮候选人把薪资谈高，这样我们就能收取更高的费用。确实是，这和我们的业绩直接...