Why Us选择我们的四个理由
淘智猎头十几年来积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
不轻易签单，不以金钱为目标。
坚持“淘尽智者，辅佐明君”企业理念，淘智猎头在选择客户方面与选择候选人方面同样严格。我们坚持选择地区最有发展，最具潜力，符合淘智猎头用人理念的企业为第一合作目标。
不轻易扩展，不损害品牌形象。
作为中国内地最早发展起来的品牌猎头公司。淘智猎头认为自己的沉淀和底蕴还不够，我们坚持没有吸纳资本，也没有盲目扩张。希望能够更好的打造自身，完善地区人力资本的配置。
口碑相传，从不做商业广告。
我们认为猎头公司与大量的人选接触，如果猎头够专业，本身就可以赢得企业与候选人尊重，完全可以通过口碑相传的模式发展。淘智猎头从来不做推广告，但是却通过候选人流量赢得了东北第一猎的称号。
不断创新，引领行业健康发展。
淘智猎头2009年开发淘智招聘通,淘智TTS考核系统等软件，并且免费开放下载给同行使用。超过200万次下载，许多同行猎头使用淘智猎头提供的行业软件系统以及辅助工具。
淘智猎头是一家拥有良好社会声誉的著名猎头公司，我们制定并执行了严格的猎头标准，并通过自己的影响力使之在某种程度上成为行业内的准则。几年来我们积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验，并且融合国际化优良企业的精髓部分，成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
猎头公司-中国猎头专业机构-沈阳淘智猎头
求职书 晨起翻青史，感故泪眼明。 古来胸负志，命似浮芦轻。 十几出家门，遍访公与卿。 街前饮凉酒，牛棚藏身行。 跌撞耄耋日，羊皮换为名。 泪洒百里奚，意气顿豪生。 纵有千般难，不屈世上英。 若有贤明主，千里马不停。 伊尹茅棚出，傅说墙下请。 奇计出白起，陆逊烧连营。 自古回天术，多出少年丁。 待到拜相日，定叫天下惊。 2006年3月25日，在北京大学光华管理学院，创始人费百祥写下这首词后选择回东北创办了淘智猎头。我们提出了猎头的中国起源说，认为猎头始与春秋战国禽滑...
《淘尽智者——大话猎头》东北最有影响力的猎头公司——淘智猎头十年钜献！一本颇有古韵，又略沾匪气的通灵之书！提出猎头发源于中国，用中华文化重塑猎头精神，用突破思维定义猎头经营模式。中华古典文化、武林秘籍、猎头经济学、高等数学、网络游戏等多种元素交织诠释的猎头。
不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大的压力就变成了找人。那么猎头新人如何做好电话寻访呢？1、脸皮要厚...
接到猎头电话是一种很常见的情况，这意味着你被认为是一个有潜力的候选人。这种机会对于你的职业发展来说是一个重要的里程碑，所以你需要做一些准备，以把握住机会。保持冷静当接到猎头电话时，第一件事情是保持冷静。不要急于做出回应，更不要急于接受或拒绝任何职业机会。听完对方的介绍后，感谢他们的邀请，并表示会认真...
面试官每天都可能看到大量的简历，所以他们通常更喜欢那些容易阅读、内容相关且突出候选人优势的简历。下面是面试官通常喜欢的简历的特点：简洁明了：面试官通常只有几秒钟的时间快速浏览简历，所以简历应该简短、格式清晰，关键信息一目了然。针对性：简历应该针对申请的职位进行定制，突出与工作相关的经验和技能。量化成...
这些年，越来越多的岗位，人事、行政、财务、工程管理等人员灵活就业，选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。1.灵活多样的活多样。对于企业来说，岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同，不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便，可以随时租给劳务外包公司。随传随到，灵活方便！2.提高人力资源管理效率。通过...
其实是会反馈的，但需要你自己读懂这些潜台词。先说不直接告知的理由，很简单:1.你不会入职，那么多在你身上花一分钟都是对他8小时工资的不尊重，这是最本质也最真实的原因。2.听到批评和贬低，大部分人会反驳和解释，多浪费彼此时间也改变不了面试失败的结果。3.很多时候不用你的理由很复杂，甚至只因为“感觉一般"“...
提供面试辅导：针对不同的职位和候选人，猎头应提供有针对性的面试辅导，包括问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。这有助于提高候选人的应变能力和对职位的适应性。面试前准备：猎头应尽可能搜集企业的相关信息，如老板的相关背景和个性风格，帮助候选人了解和判断。同时，猎头还需要对整个面试流程...
很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？猎头行业对于人才的评估标准，主要包括两部分：专业化和职业化。专业化...
随着市场经济的发展和各大公司对于人才的重视，为公司和人才进行对接的猎头逐渐走进了人们的视野。在许多人看来猎头的工作就是每天和公司、人才进行沟通，把人才介绍给公司就算完成任务了。其实在现实中猎头大部分时间都要进行人才的保证期管理，如果服务的不好不仅有拿不到钱的风险，甚至还有可能给自己的声誉带来不好的影...
1 行业信息搜集拿到陌生行业的陌生职位，至少需要两个晚上+一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨刀不误砍柴工，一两天花得起的。大量的信...
今天教你5个绝招，找工作，就能拿到更多钱 1、 胆子大谈工资，让HR多发500、1000，太容易了。工资多500、1000，对你来说很香，对公司来说，就是洒洒水而已所以，谈工资，胆子大，工资高2、报价一定要高于底线谈工资说白了，就是讨价还价。你去买衣服，不管老板报多少价格，你都想还价，还价就是本能啊。你说期望工资7...