给企业人才,给人才机会!

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我们前进的动力来自于创新,我们赢得未来的机会来自于创新。

中国优秀人力资源供应商!

中国优秀人力资源供应商!

诚信是我们无条件遵守的第一原则,是我们赢得客户的基础,也是我们赢得员工尊重的基石。

淘尽智者,辅佐明君。

淘尽智者,辅佐明君。

用心做专业,真正帮助客户提升管理水平,获得竞争优势!

Why Us选择我们的四个理由

淘智猎头十几年来积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验,并且融合国际化优良企业的精髓部分,成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。
不轻易签单,不以金钱为目标。
坚持“淘尽智者,辅佐明君”企业理念,淘智猎头在选择客户方面与选择候选人方面同样严格。我们坚持选择地区最有发展,最具潜力,符合淘智猎头用人理念的企业为第一合作目标。
不轻易扩展,不损害品牌形象。
作为中国内地最早发展起来的品牌猎头公司。淘智猎头认为自己的沉淀和底蕴还不够,我们坚持没有吸纳资本,也没有盲目扩张。希望能够更好的打造自身,完善地区人力资本的配置。
口碑相传,从不做商业广告。
我们认为猎头公司与大量的人选接触,如果猎头够专业,本身就可以赢得企业与候选人尊重,完全可以通过口碑相传的模式发展。淘智猎头从来不做推广告,但是却通过候选人流量赢得了东北第一猎的称号。
不断创新,引领行业健康发展。
淘智猎头2009年开发淘智招聘通,淘智TTS考核系统等软件,并且免费开放下载给同行使用。超过200万次下载,许多同行猎头使用淘智猎头提供的行业软件系统以及辅助工具。

Service服务范围

团队历经十余年的成长,千个以上企业管理咨询公司案例的积累,建立了自己强大的行业数据库、专家库资源。与麦肯锡、波士顿等企业管理咨询公司共享专家库资源,为客户战略咨询、战略规划、绩效改善、管理提升、兼并收购等项目提供了有力的支持。

Cases成功案例

迄今为止,淘智猎头已经为国内外众多企业提供了优质的猎头服务,我们的合作伙伴定位在世界五百强、跨国公司、外资企业、上市公司、优质民营企业。
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About关于我们

淘智猎头是一家拥有良好社会声誉的著名猎头公司,我们制定并执行了严格的猎头标准,并通过自己的影响力使之在某种程度上成为行业内的准则。几年来我们积累了大量的在商业、地产、制造业、IT、能源、银行金融等多行业、多领域的优秀经验,并且融合国际化优良企业的精髓部分,成为最专业的、领导行业潮流的专业化猎头机构。

猎头公司-中国猎头专业机构-沈阳淘智猎头

求职书 晨起翻青史,感故泪眼明。 古来胸负志,命似浮芦轻。 十几出家门,遍访公与卿。 街前饮凉酒,牛棚藏身行。 跌撞耄耋日,羊皮换为名。 泪洒百里奚,意气顿豪生。 纵有千般难,不屈世上英。 若有贤明主,千里马不停。 伊尹茅棚出,傅说墙下请。 奇计出白起,陆逊烧连营。 自古回天术,多出少年丁。 待到拜相日,定叫天下惊。 2006年3月25日,在北京大学光华管理学院,创始人费百祥写下这首词后选择回东北创办了淘智猎头。我们提出了猎头的中国起源说,认为猎头始与春秋战国禽滑...

t猎头新闻

《淘尽智者——大话猎头》东北最有影响力的猎头公司——淘智猎头十年钜献!一本颇有古韵,又略沾匪气的通灵之书!提出猎头发源于中国,用中华文化重塑猎头精神,用突破思维定义猎头经营模式。中华古典文化、武林秘籍、猎头经济学、高等数学、网络游戏等多种元素交织诠释的猎头。
猎头新人必读:如何做好电话寻访?
不管是HR转行还是跨行业,对于大部分的猎场新人来说,初期最大的压力无疑是来自Cold call。虽然几乎没有人喜欢Cold call,但它依然在众多行业中保留至今,不管是基于何种原因,存在即合理,对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选,猎头最大的压力就变成了找人。那么猎头新人如何做好电话寻访呢?1、脸皮要厚...
2024-09-27
接到猎头电话,应该注意哪些事项?
接到猎头电话是一种很常见的情况,这意味着你被认为是一个有潜力的候选人。这种机会对于你的职业发展来说是一个重要的里程碑,所以你需要做一些准备,以把握住机会。保持冷静当接到猎头电话时,第一件事情是保持冷静。不要急于做出回应,更不要急于接受或拒绝任何职业机会。听完对方的介绍后,感谢他们的邀请,并表示会认真...
2024-09-25
猎头告诉你,面试官最喜欢的简历是怎样的?
面试官每天都可能看到大量的简历,所以他们通常更喜欢那些容易阅读、内容相关且突出候选人优势的简历。下面是面试官通常喜欢的简历的特点:简洁明了:面试官通常只有几秒钟的时间快速浏览简历,所以简历应该简短、格式清晰,关键信息一目了然。针对性:简历应该针对申请的职位进行定制,突出与工作相关的经验和技能。量化成...
2024-09-23
为什么这几年,各行各业越来越多外包岗位?
这些年,越来越多的岗位,人事、行政、财务、工程管理等人员灵活就业,选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。1.灵活多样的活多样。对于企业来说,岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同,不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便,可以随时租给劳务外包公司。随传随到,灵活方便!2.提高人力资源管理效率。通过...
2024-09-20
为什么 HR 不喜欢告知面试者未通过的原因?
其实是会反馈的,但需要你自己读懂这些潜台词。先说不直接告知的理由,很简单:1.你不会入职,那么多在你身上花一分钟都是对他8小时工资的不尊重,这是最本质也最真实的原因。2.听到批评和贬低,大部分人会反驳和解释,多浪费彼此时间也改变不了面试失败的结果。3.很多时候不用你的理由很复杂,甚至只因为“感觉一般"“...
2024-09-20
猎头可以通过以下几种方法来挽救面试结果
提供面试辅导‌:针对不同的职位和候选人,猎头应提供有针对性的面试辅导,包括问题的梳理、情景的预设以及对面试有帮助的提醒工作。这有助于提高候选人的应变能力和对职位的适应性‌。‌面试前准备‌:猎头应尽可能搜集企业的相关信息,如老板的相关背景和个性风格,帮助候选人了解和判断。同时,猎头还需要对整个面试流程...
2024-09-14
猎头挖人有哪些硬指标?
很长一段时间,被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展,和人们对猎头行业认识的转变,越来越多的职场人开始重视起猎头,开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。那么猎头挖人一般有什么指标?哪些人更受他们的欢迎呢?猎头行业对于人才的评估标准,主要包括两部分:专业化和职业化。专业化...
2024-09-11
猎头顾问的保证期管理包含哪些内容
随着市场经济的发展和各大公司对于人才的重视,为公司和人才进行对接的猎头逐渐走进了人们的视野。在许多人看来猎头的工作就是每天和公司、人才进行沟通,把人才介绍给公司就算完成任务了。其实在现实中猎头大部分时间都要进行人才的保证期管理,如果服务的不好不仅有拿不到钱的风险,甚至还有可能给自己的声誉带来不好的影...
2024-09-09
猎头都是怎么找到候选人的?
1 行业信息搜集拿到陌生行业的陌生职位,至少需要两个晚上+一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的google,目的是了解客户行业的信息,技术上的基本知识,列目标公司,了解目标公司的基本信息(地点,各分公司)。基础知识不打牢,后面和CDD交流起来会显得太外行,所以,磨刀不误砍柴工,一两天花得起的。大量的信...
2024-09-02
面试成功后如何谈薪资?
今天教你5个绝招,找工作,就能拿到更多钱 1、 胆子大谈工资,让HR多发500、1000,太容易了。工资多500、1000,对你来说很香,对公司来说,就是洒洒水而已所以,谈工资,胆子大,工资高2、报价一定要高于底线谈工资说白了,就是讨价还价。你去买衣服,不管老板报多少价格,你都想还价,还价就是本能啊。你说期望工资7...
2024-09-02